Comportamiento Organizacional, Productividad, Cambio y Resistencia: Relación y Causalidades

Autores/as

  • Nicolás Barrientos Oradini Facultad de Economía y Negocios, Universidad Alberto Hurtado

DOI:

https://doi.org/10.11565/oe.v1i187.544

Palabras clave:

Comportamiento organizacional, Productividad, Cambio organizacional, Resistencia al cambio, Habilidades interpersonales, Habilidades técnicas, Gestión de recursos humanos, Motivación laboral, Satisfacción laboral, Cultura organizacional

Resumen

Aunque los administradores profesionales han comprendido durante mucho tiempo la importancia de las habilidades interpersonales en su desempeño laboral, las escuelas de negocios tardaron en reconocer este hecho. Hasta finales de los años 80, los programas académicos se enfocaban principalmente en aspectos técnicos como economía, contabilidad, finanzas y técnicas cuantitativas, relegando el estudio del comportamiento humano y las habilidades de comunicación a un segundo plano. (seguir leyendo...)

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Citas

ROBBINS, STEPHEN P. Comportamiento organizacional, 10a. ed. PEARSON EDUCACIÓN, México, 2004.

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Publicado

2024-05-16

Cómo citar

Barrientos Oradini, N. (2024). Comportamiento Organizacional, Productividad, Cambio y Resistencia: Relación y Causalidades. Observatorio Económico, 1(187), 2–5. https://doi.org/10.11565/oe.v1i187.544

Número

Núm. 187 (2024)

Sección

Artículos

Licencia

Derechos de autor 2024 Observatorio Económico

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